Wat zijn de verantwoordelijkheden van een Interim Controller?
Als je bedrijf groeit, kan het soms nodig zijn om externe hulp in te schakelen voor taken die buiten het bereik van het normale personeel vallen. Een interim controller is zo’n professional. In deze blog lees je wat de verantwoordelijkheden van een interim controller zijn.
Wat is een interim controller?
Een interim controller is een tijdelijke aanstelling die bedrijven inhuren wanneer ze extra financiële ondersteuning nodig hebben. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er sprake is van groei of fusie, of wanneer er een vacature is ontstaan door pensionering of ontslag. De rol van de interim-controller is dan om de financiële afdeling draaiende te houden totdat er een nieuwe, vaste controller aangesteld kan worden.
Wat doet een interim controller?
De verantwoordelijkheden van een interim controller kunnen variëren, afhankelijk van de specifieke behoeften van het bedrijf. In sommige gevallen gaat het alleen om het bijhouden en analyseren van de cijfers; in andere gevallen is de interim controller ook verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van financieel beleid. In elk geval moet de interim controller ervoor zorgen dat alle relevante informatie beschikbaar is voor het bedrijfsleven en dat er geldige rapportages worden opgesteld die aan alle (interne en externe) belanghebbenden kunnen worden geleverd.
Wat is een goede interim controller?
Om succesvol te kunnen zijn in deze rol, moet een interim controller over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken, goed kunnen samenwerken met verschillende teams en snel kunnen schakelen tussen verschillende projecten. Het is ook belangrijk dat ze up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen op het gebied van boekhouding en financiën, zodat ze altijd in staat zijn om accurate en actuele adviezen te geven.
Waar vind je een interim controller?
Een van de beste plaatsen om een interim controller te vinden is via een uitzendbureau, zoals FELLER. Door gebruik te maken van de diensten van een uitzendbureau kunnen bedrijven snel en efficiënt gekwalificeerde kandidaten vinden die de kennis en ervaring hebben om het werk goed te doen. Personeelsbureaus zijn vaak goed verbonden met ervaren professionals in het veld, zoals CPA’s, CFO’s.
